Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy o mobbingu. Dotyczą one również nauczycieli, a w praktyce szkolnej oznaczają istotną zmianę: nie trzeba już wykazywać, że nękanie trwało wiele miesięcy ani że wywołało rozstrój zdrowia, a minimalne zadośćuczynienie wynosi sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie ustawodawca wprost przesądził, że uzasadniona krytyka ze strony dyrektora czy jednorazowa ostra wymiana zdań w pokoju nauczycielskim mobbingiem nie są. Szkoły zatrudniające co najmniej 10 osób muszą ponadto do 5 maja 2027 r. ustalić zasady przeciwdziałania mobbingowi i sposób przyjmowania zgłoszeń. Gdzie zatem przebiega granica i co może zrobić nauczyciel, który czuje się w pracy nękany?
© ePedagogika.pl - Portal dla pedagogów i wychowawców z pasją.
