Mobbing w szkole po 5 listopada 2026 r. Co nowa definicja zmienia dla nauczyciela?
Od 5 listopada 2026 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy o mobbingu. Dotyczą one również nauczycieli, a w praktyce szkolnej oznaczają istotną zmianę: nie trzeba już wykazywać, że nękanie trwało wiele miesięcy ani że wywołało rozstrój zdrowia, a minimalne zadośćuczynienie wynosi sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie ustawodawca wprost przesądził, że uzasadniona krytyka ze strony dyrektora czy jednorazowa ostra wymiana zdań w pokoju nauczycielskim mobbingiem nie są. Szkoły zatrudniające co najmniej 10 osób muszą ponadto do 5 maja 2027 r. ustalić zasady przeciwdziałania mobbingowi i sposób przyjmowania zgłoszeń. Gdzie zatem przebiega granica i co może zrobić nauczyciel, który czuje się w pracy nękany?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak brzmi nowa definicja mobbingu i co się w niej zmieniło?
- Kiedy krytyka ze strony dyrektora jest dopuszczalna, a kiedy może być mobbingiem?
- Czy sprawcą mobbingu może być inny nauczyciel, grupa współpracowników albo rodzic ucznia?
- Jak dokumentować zdarzenia i jak zgłosić podejrzenie mobbingu w szkole?
- Jakich roszczeń może dochodzić nauczyciel?
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Czy ochrona obejmuje nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo lub w niepełnym wymiarze?
Tak. Przepisy o mobbingu chronią każdego pracownika, niezależnie od rodzaju umowy i wymiaru zatrudnienia. Przy ustalaniu, czy szkoła ma obowiązek wydania regulaminu, taki nauczyciel liczy się jako jedna osoba.
Czy podejrzenie mobbingu można zgłosić anonimowo?
Zależy to od procedury obowiązującej w szkole. Kodeks pracy nie gwarantuje anonimowości, a wyjaśnienie sprawy zwykle wymaga przedstawienia zarzutów osobie, której dotyczą. Procedura powinna jednak określać zasady poufności.
Co grozi nauczycielowi, jeżeli zgłoszenie się nie potwierdzi?
Samo niepotwierdzenie mobbingu nie pozbawia ochrony przed odwetem. Wyłączenie dotyczy tylko osoby, która wiedziała, że do naruszenia nie doszło. Świadomie fałszywe oskarżenie może natomiast naruszać dobra osobiste osoby pomówionej.
Czy w przedszkolu zatrudniającym mniej niż 10 osób nie ma żadnych obowiązków?
Formalny regulamin nie jest obowiązkowy, ale obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i naruszaniu godności pracowników dotyczy każdego pracodawcy, bez względu na liczbę zatrudnionych.
Czy przed pozwem trzeba skorzystać z procedury wewnętrznej?
Nie. Przepisy nie uzależniają drogi sądowej od wcześniejszego zgłoszenia w szkole, choć zgłoszenie i jego dokumentacja mogą być ważnym dowodem. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się co do zasady z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 Kodeksu pracy).
Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:
- Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
- Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
- Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
- Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
- Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.
