Jawność wynagrodzeń w szkołach – co dla nauczycieli oznaczają nowe przepisy Kodeksu pracy?
Od 24 grudnia 2025 r. obowiązuje nowy art. 183ca Kodeksu pracy, wprowadzony ustawą z 4 czerwca 2025 r. Zmiana ta jest potocznie określana jako „wprowadzenie jawności wynagrodzeń”, co w praktyce wywołało wiele nieporozumień, zwłaszcza w środowisku oświatowym. Warto już na wstępie jasno podkreślić: nowe przepisy nie nakazują ujawniania, ile konkretnie zarabiają pracownicy ani nie wprowadzają powszechnego dostępu do informacji o indywidualnych wynagrodzeniach. Ich cel jest inny i znacznie węższy. Prawo do informacji o wysokości wynagrodzenia nie narusza prywatności osób zatrudnionych, nie powstał obowiązek ujawniania swojego wynagrodzenia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy art. 183ca Kodeksu pracy oznacza ujawnianie indywidualnych pensji nauczycieli?
- Na jakim etapie rekrutacji szkoła musi udostępnić kandydatowi informację o wysokości zarobków?
- Jakie informacje o wynagrodzeniu dyrektor szkoły ma obowiązek przekazać kandydatowi do pracy?
- Czy „jawność płac” w szkołach publicznych wprowadza realne negocjacje płacowe?
- Co w praktyce zmienia art. 183ca Kodeksu pracy w rekrutacji nauczycieli?
Uzyskaj dostęp do portalu a wraz z nim:
- Dostęp do stale aktualizowanej wiedzy z zakresu prawa oświatowego.
- Wsparcie ekspertów w rozwiązywaniu indywidualnych problemów.
- Praktyczne wskazówki i porady ułatwiające codzienną pracę.
- Baza kilkuset scenariuszy i kart pracy gotowych do wydrukowania i zastosowania na zajęciach.
- Atrakcyjne materiały multimedialne – słuchowiska, webinaria i gry dydaktyczne.
